Mentorenausbildung

Nutzen und Vorteile des Mentoring

·         für das Unternehmen:

 intergenerativer Wissenstransfer, gegen einen drohenden Fachkräftemangel

·         für den Mentee:

 Persönlichkeitsbildung, wird zusätzlich eingeführt in neue Netzwerke und Gepflogenheiten

·         für den Mentor:

       Perspektivenwechsel, sein Wissen wird aktualisiert, versteht die junge Generation und bleibt     dadurch auch jung

Zielsetzung

Die Teilnehmer sortieren ihr eigenes Wissen und erkennen damit ihr Potential.

Sie wollen ihr Wissen gerne weitergeben und haben Spaß an ihrer Aufgabe als Mentor, zudem möchten sie von dem Mentee lernen.

Inhalte Basisausbildung

·         Was kann ich als Mentor bieten?

·         Wissensbaum aufbauen, daraus definiere ich, wo kann ich Mentor sein, wo wäre ich gerne Mentee

·         Wie funktioniert lernen? Spannung, Wiederholung, Motivation, Reflexion

·         Bild, Text und Sprache und Handlung kombinieren

·         Wie gebe ich idealerweise mein Wissen als Mentor weiter?

·         Was kann ich durch reden bewirken? (Methoden der Gesprächsführung, Feedbackregeln,      Fragetechniken)

·         Was kann ich durch Lesen, Video (Medien) bewirken? Auswahl geeigneter Medien

·         Was ich durch mein Handeln bewirken? (Mentee schaut mir zu) dabei authentisch sein, der Mentee soll kein Nachahmer werden

·         Was kann ich durch Zuschauen beim Mentee bewirken? (wann berate ich, wann coache ich)

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